在东浩集团上海外服近日召开的纪念建党92周年座谈会暨先进表彰会上，来自外企的党支部书记、党员代表分别结合自身的工作实际，畅所欲言——

　　“外资企业最优秀的人力资源”、“是企业发展的‘内生性’力量”、“是白领、金领，更是红领”……

　　这样的理念，不只是座谈会上的讨论，更是日常工作中的实践。从成立之初外企党建几近空白到如今，东浩集团上海外服党委已在其提供人力资源服务的105万名雇员中，实现党建全方位覆盖，486个党支部带领万余名党员，成为企业最优秀的人力资源。东浩集团副总裁、上海外服党委书记、董事长郭丽娟说，开展外企的党建工作，必须找准“合拍点”切入，这一“合拍点”，就是不断推进企业发展。

　　党员流动，党组织恒定

　　今年年初，在某美资企业任人事总监的一名党支部书记工作发生变动，她第一时间告知上海外服相关业务中心党支部书记，按照规定程序，该支部在最短时间内完成了新老书记的交接。

　　相对于体制内单位人员的“恒定”，外企人员流动频繁，如何让党员在第一时间找到党组织、党组织也能保持动态平衡？在上海外服党办，记者看到这条规定：“新入职党员从上岗第一天起，就编入相应的党支部（小组）；所有党员数据及时录入‘党员台账’电脑数据库，并努力正常党内教育活动。”

　　经济形势报告会、党建主题系列活动以及各类社会公益行动，成为吸引党员、培训党支部书记的重要平台。一些报告会在周末举行，考虑到外企工作特性，上海外服党委并不特别强调出席率，但很多外企支部书记每场必到。上海外服党办主任俞富忠讲述了这么一个细节，在多次经济形势报告会上，他都看到GE研发第二党支部书记王欣带着女儿到场，女儿在边上静静做着功课，她则认真听讲，“王欣夫妇都是企业骨干，平时工作很忙，但只要是党组织活动，都会积极参加。有时家里没人带孩子，她就带着孩子一起来开会。”在前不久举行的一次党支部书记座谈会上，王欣与女儿如约而至。会议结束之时，主持人提议，为这对母女全体鼓掌。

　　如果说组织聚拢散沙，支部书记就是核心骨干。外企人员变动是常态，上海外服党委依托党建联络员，物色形成了支部书记的后备梯队。今年年初，一家日企的党支部书记在跳槽之前主动报备，也为后续人员接手留下了足够的时间，这几乎已成为上海外服党委下属支部书记中不是规矩的“规矩”。

　　党员“有为”，党组织“有位”

　　党的十八大代表、上海外服下属外企党支部书记盛莉认为，通过党员的“有为”，实现党组织的“有位”，外企党建工作就能有效推进。

　　海德堡（中国）有限公司上海代表处的调试工程师管毅寒是公司最资深的工程师，也是党员中的老先进。去年，由他和一名电气工程师、一名机械工程师组成的中国技术团队独立安装、调试的第一台超大幅面全张机在国内某民营印刷厂正式投入使用，改写了此前必须由德国工程师安装调试的历史。管毅寒的专业和勤勉，也影响了公司大批的年轻党员，大家经常聚在一起畅谈并分享个人最新的技术思路。如今，这已成为海德堡党支部生活的一项固定议程。“党员的先进性是做出来的，不是说出来的。对于一线技术人员来说，就是要用专业知识和技能服务好每位客户，为企业乃至整个行业的发展贡献心力。”

　　诺基亚西门子的业务合并重组在业内轰动一时，从以往单一的生产制造基地，到包括中试、生产、维修等各环节的完整产业链，急需强大的本土技术力量做后盾。公司调集了大批技术骨干进行技术攻关。诺基亚西门子通信（上海）有限公司执行副总裁黄俊健发现，这些技术骨干相当部分是党员。在企业发展的重要时刻，党组织动员党员骨干带头，“潜心钻研技术，积极攻关克难”，助力公司转型发展，赢得了大家的赞誉。

　　如今，在核心技术岗位、在企业高管队伍中，都可看到优秀党员的身影。宛晨拥有20多年党龄，在他的积极推动下，魏德米勒亚太学院和亚太物流中心相继成立。学院为不同部门、不同级别的员工提供有针对性的培训，提高员工综合能力；物流中心则负责管理整个亚太的供应链，随着服务范围的扩大，在服务水平、流程管控、反应速度等方面均进行了升级优化，“从中心筹建成立那天起，我们就让员工全程参与，让他们有机会站在更高的平台上从事更具挑战性的工作。”